Ustawa Prawo Pracy narzuca na pracodawców obowiązek tworzenia służby BHP.
W różnych firmach różnie ten obowiązek jest realizowany.
Służba BHP a wielkość firmy
W tych całkiem małych, najczęściej nikt nie wie, że taki obowiązek istnieje i taki stan zazwyczaj trwa długo - do czasu, aż nie przyjdzie kontrola z Inspekcji Pracy, bądź nie zdarzy się poważny wypadek.
W średnich przedsiębiorstwach już zazwyczaj jakiś tam bhp-owiec jest. Jednak z reguły są to osoby, którym funkcję służby BHP doklejono do innych zadań, takich jak na przykład kadry, czy księgowość.
Jak widać, w niewielkich firmach w ogóle nie docenia się roli służby BHP i albo nikt się sprawami bezpiecznej pracy nie zajmuje, albo są to osoby niekompetentne, lub - by nie krzywdzić wielu kadrowców i księgowych, których "wrobiono w bhp" - nawet jeśli mają dobre zamiary i chęci odnośnie BHP w firmie, to czasu im brakuje, by BHP zająć się na porządnie.
No i ostatnia kategoria: Duże firmy.
Tu już wygląda to o wiele lepiej. Z reguły jest etatowy pracownik BHP, albo i cała komórka BHP. Ponadto w dużych firmach na ogół jest już ustalony jakiś sposób zarządzania BHP. I dopiero w dużych firmach - w ich większości - służba BHP rzeczywiście wypełnia swoje obowiązki jak należy.
